Le conseil en ressources humaines

TerraNueva accompagne les organisations souhaitant optimiser leurs processus d’évolution en s’appuyant sur des approches fiables et adaptables.

Dans un monde où tout évolue rapidement, PME et grandes entreprises doivent savoir sans cesse gagner en efficacité et en performance, s'adapter et anticiper le changement.

Or la transformation de l’organisation et de ses méthodes est bien souvent source de difficultés et de tensions internes qui mettent en péril le déploiement des projets.

Professionnels des Ressources humaines et tous issus du monde de l'entreprise, nos consultants vous apportent leur expertise et accompagnent vos équipes dans la mise en œuvre du changement.

Comme pour la formation, nos actions de conseil associent les méthodologies éprouvées des grands cabinets et la prise en compte de vos particularités et de vos objectifs dans une démarche de réel partenariat.

• Nous nous inscrivons dans la culture de votre entreprise ;

• Nous vous proposons les outils les plus adaptés à votre réalité ;

• Nous vous aidons à piloter vos projets et à lever les résistances ;

• Nous travaillons en collaboration avec l'ensemble de vos équipes ;

• Nous maintenons un dialogue permanent avec tous les acteurs du changement.

Les technologies du web 2.0 au service de l'entreprise

Des produits et services plus innovants, mis sur le marché plus rapidement, un marketing plus efficace, un meilleur partage des connaissances, des démarches de recrutement facilitées, des coûts opérationnels moins élevés, une réduction des frais de communication et de déplacements professionnels sont les principaux bénéfices des technologies dites Web 2.0.

Adaptant leurs usages aux fonctionnalités offertes par le numérique, les entreprises négocient un virage important et recherchent activement des compétences externes pour les accompagner dans cette nouvelle révolution numérique.

C'est dans cette optique que le cabinet TerraNueva élargit sa palette de conseils auprès de ses clients en leur proposant aide, soutien et formation dans ce domaine innovant.

Créer une culture

Un langage commun pour aller plus loin.

Un cycle de développement s'achève.

Restent les mots qui favorisent la communication, les souvenirs communs qui renforcent l'équipe, les attitudes qui contribuent à la qualité des relations, les méthodes qui facilitent le travail.

Un langage commun nouveau est créé et sur lequel vous saurez capitaliser. .

Un langage commun qui défend les valeurs de l'entreprise et relaie un culture partagée.

Pour aller plus loin et capitaliser sur ce langage commun, nous proposons aussi des accompagnements individuels ou collectifs et des démarches collaboratives qui renforcent le travail d'équipe.